למה יש עובדים מצטיינים שלא מתקדמים לשום מקום?

דניאל שני, מנהלת משאבי אנוש סיסקו; דפנה קליינר, סמנכ”ל משאבי אנוש ביטוח ישיר; וד”ר אורניה יפה-ינאי, לכל אדם יש שביל– מסמנות כמה דרכים נפוצות שבאמצעותן עובדים מחבלים בקריירה שלהם ומציבים לעצמם תקרת זכוכית שחוסמת את קידומם. 

 

לחץ כאן למאמר המלא בגלובס

פורסם בקטגוריה הופעות בתקשורת. אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.

סגור לתגובות.