פיתוח קריירה באירגון

שינוי בעולם העבודה גורם לעיתים לכאב גדול , אך ניתן לראותו גם כמנוף לצמיחה, הזדמנות לשינוי  ולהתפתחות. תהליכים אלו מתאימים לארגונים המבקשים לסייע לעובד בבחינת הדרך  התעסוקתית החדשה, תוך העברת המסר כי הארגון דואג לעובדיו.
התהליך כולל בין 6-8 מפגשים בתוכם: התמודדות עם בשורת הפיטורים, זיהוי  “צומת הדרכים כהזדמנות”, אבחון ומיפוי יכולות האדם, כישוריו ותשוקותיו ובניית החזון התעסוקתי שלו.


[toggles title=”שאלות ותשובות” speed=500] [toggle title=”שאלה 1″] תשובה 1
[/toggle] [toggle title=”שאלה 2″] תשובה 2
[/toggle] [/toggles]

סגור לתגובות.